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自己缴的社保和有单位缴的社保有区别吗?

社保要不要交,算一本账就知道了,社保交15年起步,如果十五年前的今天你开始交社保,今天又刚刚到退休年龄,那你就可以领取养老金,起步根据各地区不同而金额不等,一般在1100-1600左右。那么我们再来算一下如果自己存款能不能养老,我的理解是我在单位上班,直接跟老板谈好,每年补贴1万元,不交社保(现在单位为员工交的社保基本每年都在1.8万-2.6万左右,补贴一万基本能达到),然后自己每年存款一万,这样就是2万,做15年的保本理财,按6%利息复利计算,期终大概有48万的存款,48万存款继续做理财,每年利息收入大概是2.8万,每个月可以有大约2200多的退休工资。那如果你工作30年,每年存2万复利滚存,则期终有106万左右的存款,每年可以有差不多6万,每个月5000左右的收入。或许又有人说了,社保还有医保部分,是的,我不否认医保确实是有,但你去医院看病,有医保的基本都是2-3倍的收费,其中个人还要出大概20%左右的自理费用。更重要的一点是如果你有100万的存款还看不好病,有了社保几乎也没活命的可能了不是吗?所以,自己为自己存款养老,完全是可以的,关键是你得持之以恒为了自己退休后的幸福生活存钱。我为很多朋友做理财计划,很多进城务工的都达到了提前退休的目的。

社保分三种:职工社保、居民社保和新农合,职工社保又分为单位参保和自由职业(即自己缴纳)

单位缴纳社保和自己缴纳社保的区别主要有以下几点:

1.缴费性质

在单位上班,就必须的缴纳社保,这是国家强制性的。个人缴纳社保则不同,根据个人意愿参保,属于自愿行为。

2.缴费基数不同

如下图,在单位参保的,因为由单位和个人共同承担,所以每月缴纳的金额不算太高。但是个人参保的,单位和个人部分均有个人承担,金额是比较大的,具体缴纳基数和标准根据各地情况而定。


3.险种不同

在单位参保的,有五个险种,分别是养老、医疗、失业、生育、工伤保险,其中职工只需缴纳养老保险、失业保险和医疗保险,工伤保险和生育保险均有单位承担。

个人参保只能参加养老、医疗和失业保险,生育和工伤保险无法参加,简单的说就是发生工伤或是生育时,费用全部由个人承担,无法报销。

4.医疗费用不同

在单位参保的,每月有一定金额的医疗费进账,可以用于看病、买药等。个人参保的是没有医疗费进账的,只能在住院时使用。

5.退休年龄不同

大家都知道女性50周岁,男性60周岁,就可以申请退休,领取退休金,其实不是。在单位参保的,女工人50周岁,女干部55周岁,男性60周岁就可以申请退休;个人参保,统一到了60周岁才能申请退休,不论男女。虽然近年来一直在说延迟退休,但是还没有具体规定。

6.退休金不同

只要在单位上班,就必须缴纳社保,属于多缴多得。而个人参保,因为经济原因,很多人选择只缴纳够年限,即15年。最后领取到的养老金会有所差别。

小结:不论是有单位,还是自由职业者,都应该积极参加社会保险,为我们退休后的生活多一份保障。

这是一个很多人都在关心的问题,尤其今年疫情,很多单位不景气,失业或者转为灵活就业的人就面临自己继续缴社保的课题。那么自己缴社保和有单位缴社保是不是一样呢?

先说说有什么不一样:首先,缴纳的险种、缴费比例不一样

个人缴费只交养老和医疗两个险种。而在单位缴的时候是常规的五险:养老、医疗、失业、工伤、生育。

缴费比例各地区有差异,以天津地区为例目前的缴费比例如下:

待遇上的差别

不在单位工作,谈不上工伤,而且工伤保险是由用人单位全额负担的,原本个人也是不需要负担缴费的。因此,最主要的差别体现在医疗和生育的待遇方面。

  • 生育保险

如果是还没有生育的女性,那么个人缴社保的话就不能享受生育保险待遇了,也就是生育津贴,应该说是一笔不小的损失。如果已经过了生育年龄,或者是男性的话,那么在生育保险上的待遇差别就几乎可以忽略了。

  • 医疗保险

医疗保险方面最主要的差异就是有没有向个人医保账户注资。单位缴社保的时候个人负担的2%全额划入个人医疗账户,而公司负担的部分也会按照公司平均缴费基数按一定比例划入个人医疗账户。但是自己缴社保的8%全额社会统筹,一分钱都不会划入个人医疗账户。但看病报销的比例等待遇都是一样的。

除此以外,单位缴社保且从单位退休的,退休以后社保会每个月向个人医疗个人账户支付40元,而个人交社保的退休后没有这笔钱。

缴费年限的要求不一样

在单位缴社保,只要在职就必须依法参保,而自己缴社保可以自主决定是否继续参保缴费。有的人选择只要达到可以享受退休养老金和医保待遇标准就不再缴费了。

这个标准是养老保险15年,医疗保险男性25年、女性20年。

以上是自己缴社保和单位缴社保的差异,其他大家最关心的问题是:退休时计算养老金的方法是不是一样呢?

我们缴社保是为了将来养老时有稳定的经济来源,参与养老金计算的关键指标是缴费基数和缴费年限,和是由单位参保缴费还是个人参保缴费没有任何关系,计算的养老金时都是一样的。

希望以上内容对你有所启发和帮助,欢迎评论、转发、点赞@怡路同行

如今社保已经成为我们基础保障之一,个人缴纳社保和单位缴纳不同主要表现再六个方面。接下来我们详细的说一说他们之间的区别。



个人缴纳社保与单位缴纳社保对比如下

  1. 从退休年龄上讲,单位缴纳社保的女性50退休,如果是自己缴纳的社保就必须要55退休才可以。(男的都是60岁)
  2. 个人缴纳社保中的养老保险基数的60%缴纳,单位缴纳社保是工资基数缴纳的。同样的缴纳年限一定是基数越大的退休领取的越多。
  3. 医疗保险都是缴纳20%,但是个人缴纳自费20%,如果单位缴纳,个人承担部分才8%。
  4. 有的单位缴纳的社保是五险一金,要比个人缴纳的比例要多三项,生育保险,失业保险,工伤保险。
  5. 每个月单位缴纳医保卡还会打钱,个人就没有这样的待遇。
  6. 缴纳医疗保险的时候个人缴纳是5%,单位缴纳个人承担部分应该是8%。


其实不管我们个人缴纳还是单位缴纳的都是为了以后退休后能有一个生活保障。

所以建议大家能再单位缴纳尽量多缴纳一些,如果实在没办法可以找一些代缴的单位。


世上无难事只怕有心人。

屏幕前的您是否有不一样的看法那?可以下面评论。非常感谢点赞阅读。

区别大着哩。

一丶缴费基数不同。正常来讲,有单位的职工养老保险缴费基数都在100%以上,而没有单位的下岗失业和灵活就业人员大多数选择的缴费基数都是60%的。缴费基数的不同,直接影响着退休时养老金水平的高低。

二丶购买的险种不同。根据巜社会保险法》的规定,单位与员工建立劳动关系30日内必须进行社会保险登记,依法为员工缴纳养老保险费丶医疗保险丶工伤保险丶失业保险和生育保险。这是单位和员工的责任和义务。而个人缴费的灵活就业人员社保是自愿的,只要缴纳养老保险和医疗保险就行了。有许多人甚至只缴纳养老保险一个险种。

三丶承担的费用不同。有单位的职工在养老保险28%的缴费比例中,单位承担20%,全部进入了统筹账户,职工个人只需要缴纳其中的8%就行了,而且全部进入了个人账户。参加灵活就业养老保险保的个人要承担20%的费用,其中的12%过入了统筹账户,只有8%进入了个人账户。实际上就是个人承担了单位60%的费用,只有40%的费用进入了个人账户。这对于个人缴费的灵活就业参保人员来说,负担是比较重的。

四丶享受的养老金待遇不同。仅管个人缴费的经济负担比有单位的职工要重得多,可由于缴费基数少,退休时每个月领取的基本养老金却要比有单位的员工少30%左右。

五丶参加灵活就业人员社保的女性退休年龄为55周岁,而有单位的女职工的退休年龄为50周岁,只有女干部的退休年龄为55周岁。

由此可见,自己缴的社保和有单位缴的社保存在着很大的区别。

很高兴回答您的问题。

很多人都知道社保很重要,应该缴纳。一般缴纳社保方式主要两种,灵活就业人员(个人)缴纳社保和企业代扣代缴社保。二者在缴费方式、缴费范围、缴费比例、缴费基数、划入个人账户比例和金额、保险待遇和报销等方面有明显差别,甚至也会影响基本养老金的领取。今天,就结合本人多年社保工作经验,为您做解答,希望对您有所帮助。


第一部分:自己缴的社保和有单位缴的社保,有哪些区别?

一、缴费方式

1.对于有固定工作的人群(包括挂靠或者委托在第三方服务机构缴纳社保的人群),主要由所在企业代扣代缴方式缴纳社保费用。

2.对于没有固定工作的人群,主要以灵活就业人员的方式,本人自主缴纳社保费用

二、退休方式不同

1.对于企业代扣代缴方式缴纳社保费用的人群,到达法定退休年龄,符合退休条件的,从企业退休,一般由企业帮忙办理退休手续。

2.对于以灵活就业人员方式缴纳社保费用的人群,到达法定退休年龄,符合退休条件的,从社会退休,一般由个人办理退休手续。

对于上述两种方式对退休金领取影响,我会在第二部分做详细解读,此处不再赘述。

三、缴费范围

1.对于企业代扣代缴方式缴纳社保费用的人群,社保范围主要包括:养老保险、失业保险、医疗保险(含生育保险)、住房公积金。个别企业还有企业年金、补充医疗保险、商业保险等。

2.对于以灵活就业人员方式缴纳社保费用的人群,社保范围主要包括:养老保险和医疗保险。

四、缴费比例

1.对于企业代扣代缴方式缴纳社保费用的人群,社保缴费比例一般为:养老保险8%、失业保险0.5%、医疗保险(含生育保险)2%、住房公积金5%-12%。

2.对于以灵活就业人员方式缴纳社保费用的人群,社保范围主要包括:养老保险20%和医疗保险6.8%或者10%。

注意:各省(市)社保缴费比例略有差异,仅供参考。

五、缴费基数

1.对于企业代扣代缴方式缴纳社保费用的人群,缴费基数如下:

以沈阳市企业代扣代缴个人社保费用的缴费基数要求为例:

2.对于以灵活就业人员方式缴纳社保费用的人群,缴费基数如下:

(1)参加个体养老保险的个体灵活就业人员,经申请,缴费基数可选择市上年度在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个档次。缴费基数选定后,在一个社保年度(指当年7月1日至次年6月30日)内不再调整。

(2)灵活就业医保的缴费基数参照当期医保公布的平均工资标准执行。

以沈阳市灵活就业人员缴纳社保费用的缴费基数为例:

注意:各省(市)社保缴费基数略有差异,仅供参考。

六、划入个人账户比例

1.对于企业代扣代缴方式缴纳社保费用的人群,划入账户比例如下:养老保险的8%划入个人账户;医疗保险以上年市全口径平均工资为划账基数,45周岁以下(含45周岁)划账比例为2.8%,45周岁以上为3.5%。

2.对于以灵活就业人员方式缴纳社保费用的人群,划入账户比例如下:养老保险的8%记入个人账户,12%纳入社会统筹基金;医保账户的返还比例,主要是根据年龄结构来确定的,年龄越大,返还的比例较相对较高。一把来说,35岁以下的人员,返还比例为缴费金额的2.5%左右.35岁到45岁的返还3%左右,45到55岁的返还3.5%左右,55岁以上的4%左右。

注意:各省(市)划入个人账户比例略有差异,仅供参考。

七、保险待遇和报销

1.对于企业代扣代缴方式缴纳社保费用的人群,享受保险待遇如下:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险(含生育保险)待遇。

2.对于以灵活就业人员方式缴纳社保费用的人群,享受保险待遇如下:养老保险、医疗保险待遇。


第二部分:自己缴的社保和有单位缴的社保,对基本养老金有哪些影响?

一、基本养老金的计算

基本养老金(也就是人们常说的退休金)。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金以下为计算公式:

(1)基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%;

(2)个人帐户养老金=个人帐户累计储存额÷个人帐户养老金计发月数 ;

(3)过渡性养老金=基础养老金的计算基数×[视同年限 折算年限]×1.4%。

其中:基础养老金计算基数=【退休时上年市在岗职工月平均工资 退休时上年市在岗职工月平均工资×市指数和÷缴费年限】÷2 市指数和为本人每年缴费工资基数与对应年度市职工平均工资之比的和 。

二、企业代扣代缴养老保险费用和个人缴纳养老保险费用对领取养老金有哪些影响?

从基本养老金的计算方式来讲:

1.基本养老金与基础养老金计算基数、全部缴费年限、个人账户累计储存额、视同缴费年限和折算年限等因素成正比关系

2.基础养老金与个人账户养老金计发月数反比关系

由此可见:企业代扣代缴养老保险和个人缴纳养老保险费用,对个人基本养老金的影响不大。

三、如何能提高个人基本养老金呢?

1.对于企业代扣代缴方式缴纳社保费用的人群:

(1)努力工作吧,你的应付工资提高了,企业代扣代缴的养老保险费就提高,个人账户累计储存额就高。

(2)如果你全部缴费年限时间长,那么你的基础养老金计算基数就高。

(3)如果你所在地属于超一线城市,退休时上年市在岗月平均工资比较高,那么你的基础养老金计算基数相应的也会提高。

2.对于对于以灵活就业人员方式缴纳社保费用的人群:

(1)选择缴费档越高,缴纳养老保险费用越高,你的个人账户累计储存额就高。

(2)如果你缴费年限长,所在地属于超一线城市,基础养老金计算基数相对就高。


写在最后:

1.无论是选择通过企业代扣代缴方式缴纳社保费用,还是选择以灵活就业人员方式缴纳社保费用,对领取基本养老金的影响不大。

2.因为缴纳社保费用方式不同,进而导致缴费基数、缴费比例、划账比例、退休方式等会略有差异。

3.无论选择哪种方式,都要结合个人实际情况,量力而行。尤其是对于灵活就业人员缴纳社保费用时,不要因为提高个人账户累计储存额,盲目选择300%档位,当然了,你钱多、任性除外。

4.社保制度是国家保障人民权益的重要制度,应树立正确的社保观念,结合实际,保持理性、依规缴纳社保。


以上就是今天分享的问答,感谢您的阅读。我是人事通,您身边的人事小助手。

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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,自己缴纳的社保和单位缴纳的社保有区别吗?自己缴纳的社保和单位缴纳的社保实际上还是有一定区别的,首先自己缴纳社保是可以选择城乡居民养老保险来参保,但是作为单位缴纳社保,他肯定参保的是职工养老保险,所以说这一点是有一个明显的区别。这边自己选择了职工养老保险参保,你比如说按照灵活就业的方式来参保,但是在交费比例和交费金额方面也是有不同的地方。

我们如果说通过企业单位来参保,那么是由企业单位来承担,绝大部分的缴费个人只需要承担小部分的缴费,并且通过企业单位来参保是5种保险来同步参保的,但是我们个人按照灵活就业的方式参保,仅仅只能够参保其中的职工养老保险和职工医疗保险,所以说从参保的这个种类方面是有一个明显的区别,其次从参保的缴费金额和缴费比例方面也是有明显的区别。

但是它们二者之间也有一个共同点,就是如果说你们同时参加的都是职工养老保险,那么最终都会按照职工养老金的计算办法来统一计算,所以说最终享受到养老金的方式和计算结果应该是完全相同的,这一点是没有任何区别的,虽然说缴费方式包括缴费金额不相同,但是最终的计算结果是相同的,这也就是为什么很多没有工作单位的人,可以按照灵活就业的方式来参加职工养老保险的主要原因。

感谢阅读,请加我的关注。

感谢邀请,跟感谢楼主的提问。

楼主您好,自己缴纳社保和单位缴纳社保有区别吗?如果说一点区别都没有,这也是不对的。二者之间当然是有区别,要么不会一个叫做所谓的单位参保人群,另外一个叫做灵活就业的参保人群。那么我们先来说一下单位参保的人群。单位缴纳社保我们5种保险是需要同步参保的,这一点和灵活就业人员是有一个明显的区别,因为灵活就业人员,仅仅只需要参保其中的养老保险和医疗保险就可以了。

那么,另外一个主要区别,就在于灵活就业人员由于没有企业单位来承担部分的缴费比例,所以说他所承担的缴费金额,相对来说是比较高的。我们作为个人来讲,在承担社保方面的缴纳其中职工养老保险仅仅只需要按照8%来进行交费就可以了,但是作为灵活就业人员在交纳养老保险方面是需要按照20%来缴费的,所以说他们两者之间是有一个很明显的差别。

当然他们之间还是有一个共同点,就是最终所获得养老金的待遇水平,实际上如果说在参保条件完全一致的情况下,那么是可以获得相同养老金的待遇。这一点是完全的相同点,所以说我们按照灵活就业的方式。来参加职工养老保险,等同于跟企业在职职工所参加的基本养老保险是完全一致的,只不过在缴费费用上面,可能你所付出的成本会更高一些而已。

感谢阅读,请加我的关注。

首先需要界定清楚:自已缴社保,就是以灵活就业人员的身份参保缴费;有单位的缴社保,是由单位和个人共同缴纳社保费用。现对这两者参保缴费的区别与不同,归纳以下几点进行阐述如下。

一.关于参保缴费的基数问题:以灵活就业人员身份参保缴费的,缴费基数必在本省制定的缴费基数上下限范围内,由本人自主选择缴费基数,量力而行,可高可低;有单位的以本人上年度的月平均工资,作为个人的缴费基数。

二.关于参保缴费的比例问题:灵活就业人员按照自主选择缴费基数的20%缴纳社保,其中8%划入个人帐户,其余12%进入统筹帐户;有单位的由单位和个人共同缴纳,其中单位缴费比例为16%,个人缴费比例8%划入个人帐户。

三.关于基本养老金计发办法问题:灵活就业人员的参保性质,与有单位人员是完全一样的,都属于城镇职工养老保险的范畴,在退休待遇上也必然执行着完全相同的计发办法。所以,决定他们退休养老待遇的,是他们缴费基数的高低,以及缴费年限的长短,而与原本的身份无关。

四.关于退休后养老金调整问题:灵活就业人员与有单位的人员退休后,他们在享受基本养老金正常调整机制上,在享受比如冬季取暖费的标准上,他们是完全一致的,是不允许分彼此的。就是说他们在政治和生活待遇的享受上,是完全平等的,都属于法定的退休人员无疑了。

五.关于在职工龄计算与缴费年限问题:应该说,养老保险制度改革后,过往的在职工龄已被现实的实际和视同缴费年限所根本替代。灵活就业者因无单位作依托,工龄问题对他们已没有实际意义,即完全可以忽略不计。但他们有自已真金白银缴费所形成的缴费年限存在,就足矣!

感谢阅读、关注并点赞!欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

两者肯定有区别的,区别主要体现在两个地方:

1、缴费比例不同,相同缴费基数下,自己缴费(灵活就业)成本高很多。

2、一些地区女性灵活就业者退休年龄是55岁,而在单位参保的女职工(非干部)退休年领是50岁。【这个区别很大,晚退休5年】

但是有一点可以放心,相同条件下,两者养老金待遇是一样的,没有区别。

有人还问,自己缴费和挂靠缴费有什么区别吗?本篇的答案同样适用这个问题。因为挂靠缴费的本质是虚构劳动关系获取缴费资格,和在单位参保一样。

下面来详细说说这两个问题。

一、相同条件下,灵活就业参保和在单位参保,养老金待遇一样

这里说的相同条件是指缴费基数、缴费年限、退休年龄相同,那么两者的养老金待遇是一样的,因为两者的养老金计算方法一致,都是按照城镇职工养老金计算公式计算。

这么说是有根据的,如下图所示:


二、相同的缴费基数,个人缴费负担比在单位缴费大很多

我们在单位缴费,社保的大头是单位承担的。灵活就业人员虽然只需要交两险(养老和医疗),但是费用全部自己承担。

1、在单位缴费

  • 养老保险:单位承担16%、个人8%
  • 医疗保险:单位按6%、个人2%
  • 失业保险:单位按0.7%、个人按0.3%
  • 工伤保险:单位按0.5%(不同行业缴费不同)、个人不缴费
  • 生育保险:单位按1%,个人不缴费

在单位参保,个人承担约10.3%的社保费用(地区间略有差异)。

2、灵活就业缴费

  • 养老保险:20%,个人全部承担;
  • 医疗保险:8%,也可以交4%,有两种选择, 区别是4%的没有个人账户。

灵活就业缴费个人承担24%-28%的社保费用(地区间略有差异)。

我们以相同的缴费基数3000元为例(很多地方的最低缴费基数),看看两者的区别:

  • 在单位缴费,300*10.3%=309元/月
  • 个人缴费,300*24%=720元/月、3000*28%=840元/月。

一年下来,按照几乎是最低缴费基数来算,个人缴费比在单位缴费多承担4932到6372元。

三、在很多省份,女性灵活就业人员的退休年龄不是50岁而是55岁

我们都知道,女职工的退休年龄是50岁(非干部),只要在50岁时,养老保险缴费满15年就可以办理退休。

但是,在很多地方,女性灵活就业人员的退休年龄是55岁,即便你养老保险缴费唱过15年,也不能在50岁办理退休。例如山东、湖北、云南、新疆、辽宁、河北等地(有的不是全省)。



如果说你是女性,且处在上述情形类似的地区,那么你比在企业缴费要晚5年退休。

你说这个差距大不大,晚退休5年,影响很大。尤其大多数灵活就业人员本身收入就不高,工作不稳定,延迟退休5年,会让原本不富裕的家庭雪上加霜。

在上述情形类似的地区,如果女职工既在单位参保过,又以灵活就业身份参保过,如果在企业参保年限达不到当地的规定(例如5年、10年等等),也按灵活就业退休年龄办理退休,即55才能办退休。

当然了,很多地区并没有这种规定,凡是女职工(非干部),一律50岁办理退休(前提是养老保险已经累计缴费不低于15年)。

我觉得国家应该统一女职工的退休年龄,应该都在50岁办理退休。即便现在无法改变,将来统一退休延迟退休时,一定统一这个年龄,不能让灵活就业人员吃亏。



好了,以上就是自己缴费和在单位缴费的两个区别的介绍,欢迎大家留言讨论。

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经常便秘是病吗?除了吃药还有别的方式可以缓解吗?

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便秘是病,一个便秘能体现出很多的信息。现在大家的生活水平都提高了,便秘也是众多病症中的常见症状,而且在年龄上大到老人,小到幼儿。何为“便秘”:是你该正常排便的时候却没有排便,这个正常是因人而异的,有的人可能一天一次,有的人可能两天一次,如果你出现3天以上都没排便,并且排便时间较长...

健康 2020-09-30 01:23:55 有别,吃药,便秘,缓解,健康 469